青年律师培养发展中的问题与措施分析

黄镔

摘 要：文章以青年律师培养发展中的问题与措施为研究对象，首先简单阐述了青年律师这一概念，随后讨论了青年来表示培养目标，接着在分析当前青年律师培养的基础之上，提出了一些针对性培养发展青年律师的措施，以供参考。

关键词：青年律师;培养发展;问题与措施

中图分类号：D926.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）08-0282-02

青年律师是推动律师行业未来实现可持续发展的主力军，因此需要提升对青年律师培养发展的重视程度，在实际进行青年律师培养发展过程，需要进一步明确当前青年律师培养发展普遍存在的问题，然后结合相应问题，提出一系列针对性解决措施，从而有效达到青年律师培养的目的，这对于进一步推动我国法治社会建设也有着较为积极的影响意义。

一、关于青年律师概念界定

关于青年律师概念界定至今尚未有一个明确的标准，主要集中体现在“年龄”差异方面，例如联合国将年龄在15至24岁的人定义为“青年”，世界卫生组织将年龄在16至44岁的人定义为“青年”，而中国共产主义青年团将团员界定为14周岁至28周岁。同时有观点认为，年龄不应是评判律师是否“年轻”的唯一标准，还应从律师自身执业年限考虑，例如执业未满5年的律师也应被称为青年律师。文章从以上观点中选择了一个折中标准，即青年律师应是指年龄在40周岁以下，并且执业尚未超过5年的律师。

二、青年律师培养目标

在实际培养青年律师过程中，应要求青年达到以下目标，首先在专业能力方面，要求青年律师应该具备完善的法学知识与法学理念，同时有着专业的辩护技巧，面对一个案件，能够迅速理清案件中复杂的法律关系，并利用专业的法律知识去解决实际问题，在法律允许范围内，最大程度的为当事人争取应有的权利。其在政治素养方面，能够对当前国家政治、文化以及所处国际地位有着客观的认知，严守国家机密，树立“唯法是从”精神，从心底认同并遵循国家法律，一切行为判断都要从是否合法为准，并结合自身专业能力，在法律允许的范围内，最大程度的维护当事人合法权益。最后，应具备良好的职业道德，一是需要青年律师能够具备强烈的责任心，尽最大能力维护当事人正当权益，在责任心驱使下维护司法公正。二是青年律师应当诚实守信，忠于职守，坚持原则，珍惜并维护律师声誉，遵守社会公德。三是青年律师应自觉履行法律援助义务，充满爱心，为困难人士提供法律援助。四是应自觉保守委托人个人隐私或商业机密，不会为一己私利出现“知法犯法”行为。

三、青年律师培养发展中存在的问题

（一）个人生存压力问题

相对于其他职业而言，律师这一职业是一项非常讲究“资历”、“声誉”的职业，而青年律师初入社会，缺乏必要的实务技巧和从业经验，因此往往薪资比较低，生存压力问题成为了青年律师首要面临的问题。很多青年律师初入职时，基本底薪一般在1000至1500”之间，只能勉强维持温饱，再加上需要支付其他例如租房、交通出行等费用，这些薪资显然无法满足青年律师真实生存需求，有些青年律师往往承受不了如此大的生活压力，无奈选择“转行”，导致律师界大批青年人才流失，不利于律师行业实现可持续发展。

（二）青年律师培养发展缺乏清晰明确的职业规划

首先对于青年律师自身而言，初入社会，人生经历尚浅，虽然包含雄心壮志，但缺乏理性思维，难以对自身进行良好客观定位，缺乏完善的职业发展规划，同时对自身所处的律师行业认识不足，认为自身经过了4年甚至更久的专业法学教育，并通过了司法考试，已经能够满足律师执业需求。殊不知，律师行业属于一个典型的厚积薄发行业，完成法学教育学习只是“万里长征”的第一步，从以往律师发展规律来看，青年律师还要经过三年的基础奠基，五年的实战磨炼，才能够初步掌握业务规范，在激烈的职业竞争中占据一席之地，基于此，需要青年律师自身具有足够的觉悟，做好长时间默默无闻、努力奋斗的准备。另一方面，对于律师事务所而言，其作为培养青年律师的主体，很多都忽视了针对青年律师的培养，往往更加注重青年律师能够为律师事务所带来的经营效益，青年律师缺乏专业的规划引导，很容易受短期经济利益影响，致使自身在未来职业发展中停滞不前，再难进步。

（三）青年律师整体素质有待进一步提升

随着律师事务所制度改革不断深入发展，很多律师事务所为谋求进一步发展，开始盲目扩张，往往只重视律师的数量，而不重视律师质量，律师招揽门槛的降低，一定程度上导致整体律师专业素质呈下降状态。律师作为一种运用法律知识捍卫当事人合法权益的职业，在实际执业过程中，不仅需要自身具备过硬的专业能力，敏锐的洞察力，良好的口才，还需要稳健的心理素质，并且在着装仪容方面应显得干练挺拔，谈吐优雅，从容不迫，能够突出律师职业着装特点，端庄但不古板，严谨但不过分严肃。很多青年律师并未达到上述要求，自身综合素质依然有待进一步培养提升。

四、青年律师培养发展应对措施

（一）树立青年律师的法律信仰和执业素养

根据笔者观察，青年律师虽掌握了基本的法律知识，但受社会风气的影响，法律信仰非常淡薄，功利导向非常明显，在经济压力下不惜铤而走险，以价格恶性竞争，以关系虚假承诺。因此，律师事务所在承办业务中要筛选合理合法的法律事务给青年律师，要强化青年律师的法律信仰，鼓励其通过合理合法的法律手段为当事人为自己争取最大权利，以帮助其养成良好的执业素养。加大投入，保障青年律师基本生活需求。

相对于西方发达国家而言，我国在青年律师培养方面缺乏一套比较完善的培养制度，国外青年律师之所以能真正坚持下来，得益于他们在完善的培养制度保障下，不受基本生存生活需求困扰，能够专心研究学习，不断完善、充实自己，在不断实战锻炼中提升自己，从而成功达到属于自己的职业巅峰。因此我国在青年律师培养方面，也要不断借鉴西方经验，加大投入，保证青年律师个人生存问题得到妥善解决，从而让青年律师们能够放平心态，安心钻研实践技能，不断提升充实自己。律师事务所可以专门设置一种“青年律师培养经费”，更好的资助青年律师进行培训交流，购买专业法律书籍，发表研究成果，从而在未来厚积薄发，迎来属于自己的职业发展黄金期。

（二）完善青年律师培养发展制度，以“师徒制”传承律师文化

对于律师事务所而言，青年律师是律师事务所未来发展的核心儲备力量。律师事务所可通过“师徒制”安排，由老律师、资深律师作为青年律师的“师傅”，通过传帮带的方式将自身的业务技能和办案经验传授给青年律师，而青年律师在承办师傅的案件中，不仅帮助完成简单、枯燥、繁琐的底层业务工作，还能通过学习师傅的工作成果得以不断提升。通过师徒关系确立人伦关系，使得师傅愿意教，青年律师乐意做，双方长期互动沟通，使得律师文化在这个过程中得到传承，而不是冰冷的雇佣关系，或助理关系。

（三）全面提升青年律师综合素质

为有效提升青年律师的综合专业素质，律师事务所应为青年律师提供更多的学习交流机会，例如可以定期组织青年律师来学习研究疑难案件，做好律师事务所内部学习交流，一方面可以有效整合利用律师事务所自身优势资源，充分发挥青年律师创新优势，另一方面还能够有效提升青年律师的专业综合素质。在外部培训方面，律师事务所可以资助青年律师参加国内律师执业培训教育，有效提升青年律师的职业素质与专业技能。除此之外，还可以定期组织青年律师进行业务学习，针对实际案件进行内部辩论交流，有效丰富青年律师理论功底的同时，还能够增强青年律师执业实践能力，促使青年律师专业素质得到有效提升。

五、总结

综上所述，在实际进行青年律师培养发展过程中，需要明确青年律师定义，全面了解青年律师培养目标，在此基础之上，进一步明确青年律师在实际发展过程中存在的问题，从而结合相应问题，提出一系列解决问题的措施，有效推动青年律师实现更好的发展。

[ 参 考 文 献 ]

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[2]王树忠，刘覃竞，杨梦甜.青年律师人才培养方案建议[J].中国律师，2017（5）：37-39.

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