新时期政工干部思想政治学习的作用与意义

摘 要：党的十九大召开以来，我国社会与经济发展步入新时代，经济供给侧改革为市场带来新活力，同时国内外经济形势的变化，使得企业在市场中的竞争愈发激烈，在新时代大背景下，如何使企业保持健康稳定的发展，就显得尤为重要，在加快新技术推广和研发的同时，政治工作的作用也与日俱增，不仅在国企，更多的私企也开始注重党员的引领作用，基层党组织的示范性、先进性在企业生产管理中发挥了不可替代的作用，进一步带动了企业员工的思想和工作效率，在工作中如何调动政工队伍的积极性，更好推动企业党建工作进一步发展，政工干部的自身素质是基础，也是决定因素，本文主要针对激发和提升政工人员素质工作进行探讨。

关键词：政工;干部;能力;素质;建设;提升;意义

中图分类号：D264文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）02-0287-02

作者简介：张成（1987-），男，汉族，本科，任职于江苏省盐城市纪委党风廉政教育中心，研究方向：纪检监察思想政治工作。

在企业管理中，企业文化与员工思想工作是关键的两个环节，目的都是提高员工的归属感与工作积极性，对企业的发展理念和潜力有认同感，只有员工思想接受了企业的发展理念，员工的工作主动性与积极性才会大大提高，从而降低生产成本，在这个管理过程中，企业政工人员是组织者和引导者，他们需要根据员工的个人性格与工作特点，有针对性的进行思想教育，若政工人员自身能力不足，就很难有效的指导员工发展，在党建活动开展过程中容易碰钉子，无法将优秀的经验带到具体工作中，可见提升政工人员的自身素质是多么重要。

一、全民提升企业政工人员综合素质的实际意义

（一）提高党建政工人员的政治文化水平

政治文化水平是企业政工人员具备的基本能力，此能力直接决定开展政工工作的效率与实效，与企业的整体思想教育直接关联，提升政工人员的政治文化水平，是提升个人素质的第一步，作为政工人员需要与时俱进的学习充电，将党建知识与马列思想等融入到日常工作中，通过学习党章，阅读马列书籍来丰富自身知识储备，同时应多渠道了解党建新知识，积极参加政工研讨会，与老同志交流学习经验，为自己下一步的工作做好知识铺垫。

（二）提高政工人员进行党建工作的效率

在企业进行党建活动，效率很重要，由于企业生产与经营任务重，各部门加班加点是常态，如何在繁忙的生产一线开展党建教育，就需要对教育的方法与内容进行改良，突出一些与工作更紧密的教育形势，在工作中宣传党的政策，政工人员应和一线职工打成一片，融入他们的工作环境，在一线找到教育的灵感，将繁琐枯燥的条条框框改变为职工乐于接受的方式，进一步提高党建知识和国家大政方针的宣讲效率，不仅减轻了职工学习负担，又将有效的知识及时对职工进行宣讲，直接体现了党员简单有效的工作作风。

（三）提高企业的向心力和职工的正能量

企业政工人员的责任就是通过思想工作教育使员工工作热情进一步高涨，激发员工的主人翁意识，这是政工作用的具体体现，高素质的政工人员可以采用有效的教育手段，来进行职工思想政治教育，树立浓厚的正能量氛围，提升士气，将职工负能量和消极的思想加以纠正，这样员工对企业、对自己的工作，都有一个良好的认知，将“让我干”转变成“我要干”，这不仅为企业解决的人力资源管理中问题，还提升了企业的品牌价值与社会形象，政工人员润雨细无声的工作就是要达到企业、员工、社会多赢的局面。

二、现代企业政工人员需要具备的素质

企业政工需要有专业的知识水平，除此之外，现代的企业政工人员还必须具备下面的四个素质：

（一）正确的政治立场。开展企业思想政治工作的基础就是政治立场，企业政工人员必须有坚定的政治立场，对国家政策法规也需要进行充分了解，具备良好的政治理论知识，开展工作不能超出我党政治纪律和法律法规之外，群众路线始终要坚持，需要和企业内部员工保持密切联系。

（二）具备良好的个人品质。对于社会公德、职业道德要求，企业政工需要严格遵守，对于企业文化对个人的要求，需要用实际行动来体现，企业内部的道德榜样都是具备较高的思想道德素质人才，要让企业员工能信服企业政工，企业政工人员就应该具备正确的世界观、价值观和人生观。

（三）专业知识素养要过硬。群众工作的开展能力、撰写相关报告文章的能力、心理疏导和劝说能力等其他方面都是企业政工人员必须具备的专业知识素养。为了能让策略更有针对性以及政治思想工作的效果更佳，对于员工的思想动态，企业政工人员需要进行密切关注，思考问题的时候政工要能站在员工的角度去考虑。

（四）综合的素质能全面。引导员工的思想，这是政工人员的主要工作，这也就要求企业政工人员本身的文化素质较高，能在一定程度上了解心理学、法律、政治、人类学、社会学的内容，在进行工作开展的时候，政工人员能用感情来打动员工的心，用事例来使员工明白一些道理。

三、促进企业政工队伍建设的措施分析

（一）傳统的政工队伍组织结构进行优化

如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。

（二）完善政工人员考核和奖惩机制

对于企业管理考核制度，政工人员不能置身之外，为了使政工人员对工作能保持热情，需要完善政工人员考核和奖惩机制。需要考核政工人员的专业素质，企业文化、市场环境等都是考核的内容。政工人员需要根据企业的实际情况对考核的内容、相关指标进行制订。通过考核的优秀员工，给予奖励，对于没有通过考核的职工，通过批评严重的需要对其进行停职等其他方式。

（三）强化政工人员培训工作

企业要按照实际市场的情况和企业的实际情况强化政工人员的培训工作，重视培养其法律意识和创新能力。在宣传与继承企业文化上，政工人员是起到很大的作用，将企业发展理念与实际的员工工作相结合，这个任务也是由政工人员承担。为了能提高开展企业思想政治工作的效果，需要对政工人员的培训工作进行强化，使其思想意识提高。为了使培训的效果不受到影响，员工的生活工作和培训的时间有冲突，应该根据政工人员的综合素质，政工干部适当的调整培训的内容。

四、结语

为了进一步推动企业的持续健康发展，政工队伍的建设非常关键，所以需要提高企业政工人员素质，进一步提高企业员工的思想和工作效率，使政工队伍的优势能积极发挥出来，更好推动企业发展。

[ 参 考 文 献 ]

[1]李爱国.当前政工人员提升素质的若干渠道[J].企业文化，2016（11）.

[2]刘彤彤.激发政工人员实现自我价值的若干建议[J].企业家天地，2013（06）.

[3]周永强.提高政工从业人员工作能力的建议与经验[J].现代化管理，2017（08）.

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