高职院校毕业生就业法律问题及对策的探析

发布时间:2021-07-19 阅读数:436

摘要：当前，随着我国高职教育的迅速发展，高职院校毕业生人数也在日益递增，在就业中出现了诸多的法律问题，比如，就业协议、虚假招聘、乱收费等问题，导致高职毕业生的就业权益得不到充分的保障，笔者从政府、学校、学生三个方面提出了相应的对策。

关键词：高职毕业生；就业法律；权益

中图分类号：G717.38 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）05-0205-01

作者简介：唐科（1981-），女，本科，铜陵职业技术学院，讲师，研究方向：经济法。

由于高职毕业生法律知识匮乏，社会经验欠缺、维权意识淡薄。因此，在求职过程中自身权益受到侵犯的事件屡有发生。所引起的法律问题受到了社会的重点关注，如何有效防范此类事件的发生，有效的维护毕业生的合法权益，是非常值得进一步探讨的话题。

一、当前高职院校毕业生就业存在的法律问题

（一）就业协议书问题

当前，不与用人单位签订就业协议，不约定违约惩罚条款是高职毕业生中普遍存在的，根据调查显示。85%以上的毕业生都不约定违约责任，而少部分有签订的毕业生，其主要是一些大中型企业害怕毕业生违约而提出一系列的要求，毕业生主动提出来的非常少。另一方面，学生缺乏这方面的知识，不信任用人单位，不想自己被“套牢”。但是，毕业生就业协议是转递其人事关系的重要依据，倘若没有签订就协议，就会导致毕业生的人事档案无法转入自己所工作的单位，同时也与学生的切身利益有着密切关系，如，评审职称、办理社会保险等。毕业生没有同单位签订就业协议，是非常不利于工作、职业的发展。

（二）虚假招聘及乱收费问题

有一部分公司，为了吸引求职者，往往会在介绍企业招聘岗位上做一些编造、歪曲、以及美化之事，通常都是以高薪作为诱饵，约定高额违约金和强迫应聘者立刻签订合同等方式，为求职者下套。或者一些不规范的中介机构网站，通过求职者的信息，获取其个人信息，并将其出售给企业，甚至还将其招聘信息刊登的报纸上，其目的就是为诱使应聘者递上个人资料。其次，一些企业了解毕业生急于找工作的心理，在录用高职毕业生时乱收，培训费、保证金等，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人企业及单位不能以任何名义向劳动者收取费用及财物[1]。”但很多毕业生因为这方面的法律意识淡薄，碰到这类事件时通常都是忍气吞声，认为没有必要为一点钱而失去工作。

（三）试用期问题

对高职毕业生学生而言，最容易遭“忽悠”的就是“试用期”。我国劳动法明确规定，试用期最长不能超过6个月，试用期内的待遇和工资同正式合同期比较较低，同时还有很大一部分企业不会为在试用期的学生交纳社会保险，而且一些单位，承诺实习期转正后工资就会大幅度的上涨，但在毕业生的试用期即将结束的时候，单位就会用各种理由将其“炒鱿鱼”。

二、解决高职院校毕业生就业法律问题的对策

（一）政府层面

高职毕业生就业问题属于民生问题，毕业生的劳动法律问题是社会和国家关注的焦点。针对高职毕业生在就业实践中所出现的各种法律问题，政府必须要从维护法律环境方面，制定相应的政策，积极完善相关法律体系，进一步促进毕业生就业环境的改善。比如，针对毕业生的就业歧视，出台《反就业歧视法》并明确就业歧视责任、范围以及申诉程序，从而更好的维护大学生就业合法权益。针对毕业生就业司法救济问题，政府要严格惩罚用人单位的非法行为，尤其法律责任的承担上面，进一步完善相应的就业保护机制。除此之外，必须要进一步加大执法及立法工作，并积极从科学机制和法律政策方面加强监督引导。同时进一步加强对大学生就业市场范围的规范，并从多方面、多渠道打击非法用人单位，尤其要重點打击非法中介，从而更好的整肃大学生就业环境。

（二）学校层面

高校要从毕业生的就业实践出发，从毕业生常见的法律问题入手，教授相关法律知识，进一步推进毕业生在就业过程中的法律意识，帮助学生提高法律素质，使其学生从法律学习中，深刻理解和领会相关法律问题，并根据自己的就业实际情况来维护自身的合法权益。例如，针对就业市场中的欺诈行为，必须要保持警惕性，严格的审视用人单位的劳动合同，使其自身的合法权益得到有效的维护。同时，进一步对就业信息的真实性加大核查力度，并通过各种法律渠道来强化用法能力。

（三）学生层面

为有效的抵御就业欺诈，高校毕业生必须要积极的学习相关法律知识，例如，《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《就业服务和就业管理规定》等[2]，树立大学生应有的就业意识和理念，从而更好应对就业欺骗和合同欺诈，保障自己的合法权益。例如，从法律的视角审视分析用人单位的劳动合同，了解用人单位的合法性，从保障自身权益方面同用人单位进行积极沟通，拒绝签订虚假和非法合同。